TALLER DE ENTREVISTA
Para desempleados/as.
Fechas: 20, 21 ,23 , 24, 27, 28, 1 y 2 de febrero y marzo
respectivamente. Posibilidad de otras fechas.
Horario: de 10.00 a 13.00. (24 horas). Posibilidad de horario de tarde.
Temas a tratar: Herramientas para la búsqueda de empleo en la situación actual (desde el Currículo Vital, hasta las redes sociales), entrevistas de trabajo en épocas de crisis.
DÓNDE APUNTARSE: En Foremcyl, C/ Astorga 5-7. León (Junto antigua estación de RENFE) o llamar a 987.22.17.36 y preguntar por Luci.
martes, 14 de febrero de 2012
sábado, 17 de diciembre de 2011
martes, 25 de octubre de 2011
INGENIEROS EN DINAMARCA
Ofertas de Ingenieros para Dinamarca, si estas interesado en los archivos figura la dirección electrónica de contacto plazo hasta el día 1 de noviembre; también adjunto un modelo de Curriculum que habitualmente se utiliza en Dinamarca y un enlace para más información en el enlace con recomendaciones del Workindenmark para los aplicantes.
https://www.workindenmark.dk/Find%20information/Til%20arbejdstagere/Student/Gode%20raad%20naar%20du%20soeger%20job/Jobansoegningen.aspx
Programador/Desarrollador Hardcore Backend:
Programador/ Desarrollador C++
https://www.workindenmark.dk/Find%20information/Til%20arbejdstagere/Student/Gode%20raad%20naar%20du%20soeger%20job/Jobansoegningen.aspx
Programador/Desarrollador Hardcore Backend:
Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior Telecomunicaciones.
In this job you will assume a huge responsibility related to the daily operations of the key components of the Roozz Platform. On a daily basis you will be working on implementing new features in the core of the Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the backend system that handles the money transactions.
You have experience in several of these areas: T-SQL, Security, Speed optimization, Windows Azure, C#, LINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync Framework, Cloud technologies, Visual Studio 2010, LinqPad. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like.
Weekly Working Hours: Full time (37 hours)
Salary: According to qualifications
About Roozz.com:
Roozz.com has developed a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD or via download.
Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fast and cost-effective for developers to move existing software online, reach new audiences and hence increase their revenue. Our vision: Using software online shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for music on iTunes.
We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an active role in shaping how the company develops. Working in a very fastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. Our work environment is dynamic and ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor
Roozz.com is located in Copenhagen , Denmark
marketing and strategy. The Roozz plugin has now been installed on more than 200,000 computers worldwide.
Application:
Deadline: 1st of November 2011
Asunto del mail “DINAMARCA”
Programador/ Desarrollador C++
Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior Telecomunicaciones.
In this job you will be lead programmer on the Roozz Plugin and the front end of the Roozz payment system. This job relies on tight teamwork with all the key employees on the Roozz Team and thus good communication skills and a sense of humour are highly valued traits.
The job requires a solid knowledge in Visual C++ and tools such as Process Monitor, Process Explorer, Ollydbg, Spy++ and it is a great advantage if you are familiar with NPAPI and ActiveX. In-depth knowledge about the Assembler, Windows Process Manipulation, Win32 API, IPC, UAC, sandboxing and API hooking will be a great plus, but not an essential requirement. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like.
Weekly Working Hours: Full time (37 hours)
Salary: According to qualifications
About Roozz.com:
Roozz.com has developed a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD or via download.
Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fast and cost-effective for developers to move existing software online, reach new audiences and hence increase their revenue. Our vision: Using software online shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for music on iTunes.
We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an active role in shaping how the company develops. Working in a very fastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. Our work environment is dynamic and ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor
Roozz.com is located in Copenhagen , Denmark
marketing and strategy. The Roozz plugin has now been installed on more than 200,000 computers worldwide.
Application:
Deadline: 1st of November 2011
Asunto del mail “DINAMARCA”
La Caja prejubila con 554.000 euros a Fernández fuera del ERE de la fusión
¿Sería posible que toda la gente que me siga del Blog, haga un juicio de valor, de esta noticia? Lo podeis hacer al final en comentarios, y puedo entender que no queráis que os identifiquen... firmad entonces como anónimos... pero hacedlo por favor.
No quiero escarnios, ni spich políticos, sólo opiniones personales... ´
Caja España-Duero, que acaba de ser rescatada por Unicaja para evitar que el Estado la nacionalizara con la inyección de 462 millones de euros, prejubila al ex alcalde y todavía consejero de la entidad, Francisco Fernández, por 554.000 euros. Una decisión que, a diferencia de lo que el propio Fernández asegura, no viene arrastrada por el ERE de la entidad que se cerró tras la fusión entre Caja España y Caja Duero en el 2010.Al contrario. Los 554.000 euros que ya ha percibido el consejero, candidato al Congreso y secretario general del PSOE de León de la entidad están fuera de esa regulación y se trata de una decisión unilateral de Caja España-Duero, aprobada por su comité de dirección y rubricada por el director general, José María de la Vega. La Caja ayer se limitó a decir que «se ha cumplido rigurosamente la legalidad». Y es cierto, pero lo que no ha querido aclarar es por qué prejubila a Francisco Fernández y no a los 92 trabajadores que le preceden en edad y que también tendría derecho a prejubilarse.
En el acuerdo laboral que se firmó el 12 de mayo del 2010 se dice, en su artículo primero, que sólo podrán prejubilarse aquellos que tengan 55 años al 31 de diciembre del 2009, por entonces el hoy portavoz del PSOE en el Ayuntamiento tenía 54. Es verdad que este periodo se amplió, y a sí lo recoge el artículo tercero, para quienes cumplieran los 55 en el 2010, pero para acogerse a la prejubilación se seguiría «el orden del cumplimiento de edad». Y es aquí donde, otra vez, Fernández no cumple los requisitos, porque esta ampliación acaba con los nacidos hasta el 19 de febrero de 1955 y el líder del PSOE leonés nació el 13 de julio de ese mismo año.
Por tanto, la jugosa prejubilación que Francisco Fernández ya ha percibido de la entidad esta sustentada sólo en el artículo cuarto, que deja a criterio de la entidad el poder prejubilar, siempre que haya presupuesto, a los trabajadores que cumplan 55 años hasta el 2015. Llegados a este punto la pregunta que cabe hacerse es ¿por qué la Caja sí prejubila a su todavía consejero y no a los 92 trabajadores que, por edad, estarían delante de él? A eso, tampoco ha querido contestar la entidad, que insiste en decir que es absolutamente legal.
De auxiliar administrativo a la consolidación. Francisco Fernández entra en Caja España, como muy bien él mismo señala, hace más de 33 años y lo hace de auxiliar administrativo. Años después, en 1995, tras dejar la Diputación de la que fue vicepresidente y con Ángel Villalba de presidente de la Caja, le ascienden diez puestos para hacerle jefe de 4ª, al nombrarle director de relaciones institucionales, cargo del que le echa Evaristo del Canto cuando es nombrado director general, pero eso sí le mantiene el sueldo.
Recientemente y justo antes de la fusión con Caja Duero y de la firma del acuerdo laboral se le firma una subida de su sueldo y se lo consolida en 106.000 euros al año, que son la base que ha servido para cerrar ahora la suculenta prejubilación de 554.000 euros.Diario de León 25/10/2011
240 personas trabajan este año gracias a los programas que realizan las oenegés de León.
La expulsión definitiva por la crisis del mercado laboral de los parados de más edad alarma a las oenegés de León, a cuyas dependencias acuden cada vez más personas que superan los 45 años y que nunca antes habían estado en paro. El Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación (2001-2011) ha conseguido en el último año empleo para 240 personas en León, tras ofrecer formación a más de un millar entre las cuatro oenegés que forman parte del operativo: Cáritas, Cruz Roja, Once y Secretariado Gitano.
El operativo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, diseña programas individualizados de inserción, diseñado por profesionales trabajadores sociales, orientadores laborales y formadores, que atienden a las necesidades individuales de cada persona.
«Nos preocupan todos los colectivos, pero el perfil que más ha aumentado con la crisis es el de un hombre de mediana edad que siempre ha trabajado en la construcción», explica María Jesús Álvarez Vivancos, gerente de Cáritas de León. «El sector de la construcción está parado y ellos no tienen otra formación o experiencia. El mercado laboral, y a veces ellos mismos, se consideran ya mayores como para reciclarse e iniciarse en otro sector laboral».
La bolsa de trabajo de Cáritas está especializada en el empleo doméstico y cuidado de mayores «y cada vez más personas solicitan incorporarse a ella (hombres y mujeres), ya que es un sector que sigue en alza. Muchas mujeres que no trabajaban porque podían subsistir con un solo sueldo empiezan a buscar trabajo al quedarse sus maridos sin puesto de trabajo».
La discapacidad, el reto. Mujer enferma mental es sinónimo de discriminación laboral El programa Inserta del la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) de León coloca a la mujer en el número 1 de todas las necesidades. Casi 3.000 personas (2.672) están en la bolsa de empleo de Inserta en León. La formación y el empleo les ha permitido gestionar este año 48 contratos laborales, casi la mitad menos que el año pasado y muy lejos de los 106 conseguidos en el 2000, antes de la aparición de la crisis económica. «El grueso de los contratos siempre se produce en la discapacidad física teniendo las mayores dificultades las personas con enfermedad mental. Las personas menores de 25 años y mayores de 45 son los que más dificultades tienen para encontrar un empleo, ya que más del 50% de los contratos se producen en personas entre los 25 y los 45 años.
El racismo, otro desafío. «La crisis del mercado laboral sigue incidiendo negativamente en los niveles de contratación de la población gitana», explica Irene Velado, gerente de Secretariado Gitano de León. La fundación atendió en el 2011 a 154 personas gitanas, de las que el 36% son mujeres. «La crisis del mercado de trabajo incide en los niveles de contratación de la población gitana, con una reducción del 34% si lo comparamos con el año anterior», asegura Velado
Inmigrantes y hombres. Inmigrante y hombre mayor de 50 años es el usuario que más ha crecido en el último año en Cruz Roja. «Acuden personas que antes tenían un empleo fijo en la construcción y se han quedado en paro», Pese a la prospección en las empresas, «no hay ofertas de trabajo para nadie».
El operativo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, diseña programas individualizados de inserción, diseñado por profesionales trabajadores sociales, orientadores laborales y formadores, que atienden a las necesidades individuales de cada persona.
«Nos preocupan todos los colectivos, pero el perfil que más ha aumentado con la crisis es el de un hombre de mediana edad que siempre ha trabajado en la construcción», explica María Jesús Álvarez Vivancos, gerente de Cáritas de León. «El sector de la construcción está parado y ellos no tienen otra formación o experiencia. El mercado laboral, y a veces ellos mismos, se consideran ya mayores como para reciclarse e iniciarse en otro sector laboral».
La bolsa de trabajo de Cáritas está especializada en el empleo doméstico y cuidado de mayores «y cada vez más personas solicitan incorporarse a ella (hombres y mujeres), ya que es un sector que sigue en alza. Muchas mujeres que no trabajaban porque podían subsistir con un solo sueldo empiezan a buscar trabajo al quedarse sus maridos sin puesto de trabajo».
La discapacidad, el reto. Mujer enferma mental es sinónimo de discriminación laboral El programa Inserta del la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) de León coloca a la mujer en el número 1 de todas las necesidades. Casi 3.000 personas (2.672) están en la bolsa de empleo de Inserta en León. La formación y el empleo les ha permitido gestionar este año 48 contratos laborales, casi la mitad menos que el año pasado y muy lejos de los 106 conseguidos en el 2000, antes de la aparición de la crisis económica. «El grueso de los contratos siempre se produce en la discapacidad física teniendo las mayores dificultades las personas con enfermedad mental. Las personas menores de 25 años y mayores de 45 son los que más dificultades tienen para encontrar un empleo, ya que más del 50% de los contratos se producen en personas entre los 25 y los 45 años.
El racismo, otro desafío. «La crisis del mercado laboral sigue incidiendo negativamente en los niveles de contratación de la población gitana», explica Irene Velado, gerente de Secretariado Gitano de León. La fundación atendió en el 2011 a 154 personas gitanas, de las que el 36% son mujeres. «La crisis del mercado de trabajo incide en los niveles de contratación de la población gitana, con una reducción del 34% si lo comparamos con el año anterior», asegura Velado
Inmigrantes y hombres. Inmigrante y hombre mayor de 50 años es el usuario que más ha crecido en el último año en Cruz Roja. «Acuden personas que antes tenían un empleo fijo en la construcción y se han quedado en paro», Pese a la prospección en las empresas, «no hay ofertas de trabajo para nadie».
QUE GRAN TRABAJO EL VUESTRO COMPAÑEROS/AS
lunes, 17 de octubre de 2011
viernes, 14 de octubre de 2011
jueves, 13 de octubre de 2011
INGENIERO INFORMATICO O INDUSTRIAL DE TELECOMUNICACIONES
PUESTOS: INGENIERO INFORMÁTICO, ELÉCTRICO, TELECOMUNIC. | FECHA: 11/10/2011 | |
Requisitos y descripción del puesto | Puestos I+D | |
Idiomas: | Inglés fluido (salvo que hablen sueco) | |
Lugar: | Gotemburgo (Suecia) | |
Fecha limite de Solicitud: | La información está ya disponible aqui: | |
Empresa: | Volvo CARS | |
Formación: | Ingeniería Informática o Industrial telecomunicaciones | |
Experiencia | 2 años | |
Otros Requisitos: | Los candidatos que obtengan el visto bueno seran convocados para la selección el día 24 de noviembre en Valencia | |
Como contactar: | Carta y CV a: eures.nordicos@sepe.es | |
lunes, 3 de octubre de 2011
CURSOS PARA DESEMPLEADOS
| CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL Calle Las Carrizas 42-90- SAN ANDRÉS DEL RABANEDO Tlfn 987 84 62 12 | ||
| DENOMINACION DE CURSO | HORAS | REQUISITOS DE ACCESO | FECHA LIMITE DE RECEPCION DE SOLICITUDES |
| AUXILIAR DE FARMACIA | 385 | GRADUADO ESCOLAR, FPI RAMA SANITARIA O CONOCIMIENTOS EQUIVALENTES | 21-oct-11 |
| DISEÑO Y MODIFICACIÓN DE PLANOS EN 2D Y 3D | 190 | FPII DELINEACIÓN, DIPLOMATURA O LICENCIATURA TÉCNICA | 28-nov-11 |
| COLOCADOR DE PANELES CARTÓN-YESO Y SIMILARES (PLADUR) | 168 | GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE | 14-oct-11 |
| EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES | 310 | BUP, FPI RAMA ADMINISTRATIVA O CONOCIMIENTOS SIMILARES | 14-oct-11 |
| PROGRAMA DE RETOQUE DIGITAL Y ESCANEADO DE IMÁGENES | 210 | BUP, FP2 EN ARTES GRÁFICAS | 10-nov-11 |
| FORMADOR OCUPACIONAL | 390 | TITULACIÓN MEDIA O SUPERIOR, F.P.II O AMPLIA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN UNA OCUPACIÓN | 11-nov-11 |
viernes, 23 de septiembre de 2011
LOS PARADOS SIN PRESTACIÓN YA PODRÁN TENER COBERTURA SANITARIA GRATUITA
El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente la Ley General de Salud Pública que garantiza la universalización de la sanidad pública, es decir, la sanidad a todos los españoles, al mismo tiempo que regula la profesión del psicólogo sanitario, hasta ahora no reconocida. De esta manera, quedarán cubiertos los parados sin prestación que hasta ahora tenían problemas para recibir atención médica, e incluso algunos han recibido facturas por los sservicios recibidos.
jueves, 22 de septiembre de 2011
HOSTELERIA EN ALEMANIA. COCINEROS
Beikoch / cocinera
Restaurante alemán (terraza, banquetes), estamos buscando Beikoch / cocinero para unirse a nuestro equipo joven y dinámico.
Perfil :.Experiencia en catering y/o cocina.Sólidos conocimientos de alemán
Capacidad de esfuerzo y trabajo en equipo, flexible y fiable.
Referenznummer: 10000-1072975980-S
Koch/köchin
Restaurante terraza (biergarten) y banquetes.
Cocina a la carta y para banquetes.
Perfil:
- Formación profesional como chef y/o experiencia de más de 1 año.
- Conocimiento del alemán y cocina internacional.
- Capacidad de organización y trabajo en equipo, flexible y fiable.
-Damos oportunidad a jóvenes chefs (m / f)
- Formación profesional como chef y/o experiencia de más de 1 año.
- Conocimiento del alemán y cocina internacional.
- Capacidad de organización y trabajo en equipo, flexible y fiable.
-Damos oportunidad a jóvenes chefs (m / f)
Condiciones para las dos ofertas:Contrato temporal de 24 meses y posibilidad de permanente
Horas de trabajo:A tiempo completo. También a tiempo parcial o trabajadores de temporada.
Turno de trabajo: 5 días por semana (incluyendo fines de semana).
Turno de trabajo: 5 días por semana (incluyendo fines de semana).
Salarios orientativos:
Ayte Chef :1200 – 1400 bruto + tax-free bonus
Chef/ Commis chef/ Chef de Partie (Koch): 1500 – 2000 bruto + tax-free bonus depende de los conocimientos y cualificaciones.
Chef/ Commis chef/ Chef de Partie (Koch): 1500 – 2000 bruto + tax-free bonus depende de los conocimientos y cualificaciones.
Lugar de trabajao : Munich, Baviera, Alemania
Interesados enviar un CV (con foto tamaño carnet)+ carta de presentación indicando referencia- EN ALEMÁN-a la atención del Sr. Marcus Pfund antes del 31-08-2011
:ZAV-Saison@arbeitsagentur.de
RETOQUE DIGITAL Y ESCANEO DE IMAGENES
CURSOS PRIORITARIAMENTE PARA DESEMPLEADOS, F.O.D. EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL DE SAN ANDRÉS DEL RABANEDO. LEÓN
PROGRAMAS DE RETOQUE DIGITAL Y ESCANEADO DE IMÁGENES
Plazo de solicitud: Mientras haya plazas
Para mayor información contactar con el teléfono 987 84 62 12
AUTOCAD
CURSOS PRIORITARIAMENTE PARA DESEMPLEADOS, F.O.D. EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL DE SAN ANDRÉS DEL RABANEDO. LEÓN
DISEÑO Y MODIFICACIÓN DE PLANOS EN 2D
Y 3D (AUTOCAD)
Plazo de solicitud: Mientras haya plazas
Para mayor información contactar con el teléfono 987 84 62 12
CURSO GRATUITO DE TALLA DE MADERA 2011
Para personas con discapacidad
ORGANIZADO POR:
COCEMFE León (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física u Orgánica).
DIRIGIDO A:
Personas con discapacidad que tengan destreza con ambas manos y que se encuentren en situación de desempleo.
DURACIÓN:
230 HORAS. Desde principios de Octubre hasta finales de Diciembre.
HORARIO:
De Lunes a Jueves de 16 a 20 hrs.
LUGAR:
Centro de Oficios del Ayuntamiento de León (Puente Castro).
DIPLOMA DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES
MÁS INFORMACIÓN:
COCEMFE León
C/ Descalzos, 10 Bajo
León
Telf.: 987.105.110 / 600.766.251
cocemfeleonsilcre@gmail.com
martes, 20 de septiembre de 2011
ACTIVIDADES DE VENTA
En colaboración con el ECYL (Plan F.O.D)
CURSOS GRATUITO PRIORITARIAMENTE PARA DESEMPLEADOS
v Beca de Asistencia.
v Horario de tarde.
v Comienzo el día 19 de septiembre-
v Nº de horas: 600.
v Prácticas en empresas.
v Plazas disponibles.
v Lugar: C.I.F.P. CIUDAD DE LEÓN (C/ La Torre, nº 7, León).
Interesados llamar al 987 27 62 81
CON CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
martes, 30 de agosto de 2011
viernes, 26 de agosto de 2011
INGENIERO INFORMATICO
PUESTOS: INGENIERO INFORMÁTICO | FECHA: 17/08/2011 | |
Requisitos y descripción del puesto | Asesoramiento a clientes en proyectos de Business Intelligence, Datawarehousing, IT organización y estrategia, soporte de Proyectos IT | |
Idiomas: | Inglés y español fluido. Valorable Alemán | |
Lugar: | Munich y algunos casos otras ciudades | |
Tipo de contrato: | 3 meses a Indefinido | |
Salario: | ||
Jornada: | Jornada completa ( 37 - 40 h/semana) | |
Nº Puestos: | 10 | |
Fecha limite de Solicitud: | ||
Empresa: | BUSINESS CONSULTING | |
Formación: | Ingeniería Informática | |
Experiencia | ||
Otros Requisitos: | Programador Java, Business Intelligence, etc. | |
Como contactar: | Carta y CV a: info@foxtrott.info | |
Referencia Eures: | ||
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